对于劳务外包相信很多企业都是不陌生的，当下因为疫情的原因很多企业都是被影响到，因此找到合适的用工方法才能有更好发展，当然也有不少企业还不是很熟悉这样的方式，不知道具体效果好不好，下面就介绍劳务外包能解决哪些用工难题?
劳务外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。
企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工为企业削减了工资支出，避免支付医l疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。
而劳务外包就能很好地解决了用工企业这部分的问题，因为临时工是与劳务外包公司签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
一些有严重的季节性用工的企业，使用临时工外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。
