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人事外包能解决企业哪些问题?

2020-08-20 00:00:00

人事外包能解决企业哪些问题?


  让人力资源外包提供用工招聘难度大的劳动力,企业知名度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加。


  在“人才”最重要的21世纪,无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度,重则影响产品质量乃至项目成败。在招聘难的环境下,人力资源外包服务中的招聘,可解用工荒的燃眉之急。


  把用工需求随季节性和订单性变化的交给人力资源公司,由于各行各业的特性不同,企业所需用工量也随季节性变化。


  人事外包,正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作,又能让企业在淡季时不养闲人。


  把大量基础员工管理工作交给人力资源公司,如若增加管理岗位,对企业来说又是一项支出。用工风险如何规避,薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付等种种问题让人头大。


  其实可以交由专业的人力资源公司处理,企业管理者只需花费少量时间来进行监管,从而有更多精力投入到其他企业核心发展工作中去。


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